by 
Sektor Odnawialnych Źródeł Energii (OZE) to obecnie kluczowy motor zatrudnienia w branży energetycznej. Poszukiwani są inżynierowie, kierownicy projektów i eksperci ds. zrównoważonego rozwoju.
Do 5 najbardziej poszukiwanych stanowisk należą: Project Development Wind Manager, Project PV Development Manager, Grid Manager, Energy Expert (Energy Data Analyst) i Land Acquisition Manager. Wszystko za sprawą Polityki Energetycznej Polski do 2040 roku (PEP2040), która wyznacza ramy transformacji energetycznej w kraju.
PEP2040 mobilizuje do działania
Celami PEP2040 są m.in. bezpieczeństwo energetyczne, przy zapewnieniu konkurencyjności gospodarki i efektywności energetycznej oraz zmniejszenie oddziaływania sektora energii na środowisko, przy optymalnym wykorzystaniu własnych zasobów energetycznych. To wszystko wpływa na aktywność zatrudnienia. Obecnie OZE stanowią ponad 44 proc. zainstalowanej mocy elektrycznej, a PEP2040 przewiduje jej wzrost do 73 proc.
– W 2025 r. spodziewamy się dużego wzrostu zainteresowania magazynami energii. Sieć nie jest obecnie na tyle wytrzymała i nie ma odpowiedniej przepustowości, dlatego dochodzi do wyłączeń projektów OZE. Przewidujemy też rozwój energetyki wiatrowej, ze względu na prawdopodobną aktualizację tzw. ustawy wiatrakowej. Liberalizacja przepisów, dotyczących terenów dostępnych, umożliwi realizację tych projektów. Dodatkowo spodziewamy się rozwoju projektów biogazowych, wykorzystujących biometan – widzimy już duże zainteresowanie wśród inwestorów osobami o kompetencjach związanych z tą technologią. Na rynku fotowoltaiki natomiast coraz częściej pojawia się model hybrydyzacji projektów. Rynek bilansujący odgrywa ważną rolę w polskiej energetyce w kontekście odnawialnych źródeł energii. W ujęciu ogólnym branża energetyczna jest silnie nastawiona na rozwój – komentuje Małgorzata Wojdyna, manager w Michael Page Energy.
Jak wynika z raportu Talent Trends 2024 specjaliści z sektora energetycznego są zadowoleni ze swojej pracy. Głównie dzięki wynagrodzeniom (75 proc.). W porównaniu z ubiegłym rokiem pozostają one na względnie stabilnym poziomie. Przykładowo Project Manager (RES) może liczyć dziś na wynagrodzenie od 18 tys. do 20 tys. zł brutto. Zaś PPA Manager – od 22 tys. do 28 tys. zł brutto.
Rynek energetyczny zmienia się dynamicznie. Dlatego wymaga od kandydatów ciągłego poszerzania swojej wiedzy, aktualizacji informacji i umiejętności technicznych. Obecnie poszukiwani są pracownicy posiadający kompetencje miękkie, połączone z doświadczeniem. Branża jest mocno związana z regulacjami prawnymi, więc znajomość tych zapisów jest również kluczowa.
– Pracodawcy szukają specjalistów w obszarze poszukiwania gruntów czy permitingu, czyli aspektów formalnoprawnych, które umożliwiają doprowadzenie projektu do pozwolenia na budowę. Na każdym etapie projektu ważne jest też analityczne spojrzenie od strony optymalizacji. W dalszym ciągu utrzymywać się będzie trend elastyczności i mobilności kandydatów. Oprócz tego istotne są kwestie związane z podnoszeniem swoich kwalifikacji o nowe źródła wytwórcze. Osoby, które do tej pory mają doświadczenie związane tylko z fotowoltaiką, będą musiały podnieść swoje kompetencje o obszar projektów wiatrowych. Tak samo ważne będzie doświadczenie z magazynami energii. Atutem będzie też znajomość technologii, szczególnie na etapie wczesnego rozwoju projektu dla jego utrzymania, oceny oraz optymalizacji– podsumowuje Małgorzata Wojdyna
